Airbnb für Pflegejobs

Gütersloh (kgp). Um dem Fachkräftemangel in der Pflege zu begegnen, müssen Krankenhäuser beim Anwerben neuer Mitarbeiter zunehmend kreativ werden. Das Klinikum Gütersloh geht als erstes Krankenhaus in der Region dabei einen ganz neuen Weg: Seit kurzem setzt es beim Recruiting von Mitarbeitern in der Pflege auf die digitale Plattform GigWork, einem Tool zur Vermittlung befristeter Festanstellungen.

»GigWork funktioniert ähnlich wie Airbnb – nur, dass Menschen hier nicht ihre Wohnung, sondern ihre Arbeitskraft für einen bestimmten Zeitraum zur Verfügung stellen«, erklärt Dr. Nicolai Kranz, Geschäftsführer und Gründer von GigWork. Die Idee: Über die Plattform finden Kliniken und Mitarbeiter zueinander, die nur für eine begrenzte Zeit arbeiten wollen, dies aber nicht als Angestellte einer Zeitarbeits-Firma oder als Freelancer, sondern in einer Festanstellung direkt im Krankenhaus. Durch die Nutzung von GigWork könne das Klinikum auf diesen von den Pflegekräften zunehmend geäußerten Wunsch nach mehr Flexibilität reagieren, so Andreas Tyzak, Kaufmännischer Direktor des Klinikum Gütersloh: »Es kommt immer wieder vor, dass sich Pflegekräfte nicht dauerhaft an einen Arbeitgeber binden oder ihre Arbeitszeiten nicht von vorneherein festlegen möchten: Dazu zählen zum Beispiel Mütter oder Väter, die gerade aus der Elternzeit kommen und erstmal ausprobieren möchten, wie Job und Familienleben ausbalanciert werden können, aber auch Studierende, die in den Semesterferien arbeiten wollen, oder Interessenten, die schon wissen, dass sie nur eine begrenzte Zeit in der Region bleiben werden. Diesen Pflegekräften kommen wir mit den Kurzzeit-Arbeitsplätzen entgegen.«

GigWork bietet auf diese Weise nicht nur Flexibilität für die Pflegekräfte, sondern auch für das Klinikum Gütersloh: »Durch die befristeten Direktanstellungen können wir kurzfristig auftretende Personalengpässe lösen«, so Pflegedirektorin Andrea Eickhoff. Bislang wurden in solchen Fällen – zum Beispiel wenn ein Mitarbeiter länger krank ist – Pflegekräfte über eine Zeitarbeitsfirma ausgeliehen. Bei GigWork läuft dies anders: Die vermittelten Mitarbeiter sind für eine befristete Zeit direkt beim Klinikum Gütersloh angestellt. »Das ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten«, sagt Andrea Eickhoff. »Wir als Klinikum können neue Bewerberzielgruppen ansprechen, für die eine unbefristete Festanstellung oder Zeitarbeit keine Option ist. Darüber hinaus ist diese Lösung für uns kostengünstiger als Zeitarbeit, und das obwohl die neuen Mitarbeiter im Gegenzug als Ausgleich für ihre Flexibilität und ihr Risiko eine Zulage aushandeln können.« Neben dem höheren Gehalt erhalten diese Mitarbeiter zudem die übliche soziale Absicherung sowie die Chance auf eine spätere Übernahme durch das Klinikum Gütersloh.

»Mit dem Portal können wir uns an die veränderten gesellschaftlichen Rahmenbedingungen und die neue Arbeitswelt anpassen«, erläutert Kristin Kirchhoff, Pflegedienstleitung im Klinikum Gütersloh. »Wir wollen mit der Nutzung nicht das grundsätzliche Arbeitsmodell in Frage stellen, möchten aber Alternativen bieten und auf die Bedarfe der Angestellten eingehen. Vielleicht können wir auf diese Weise auch ausgebildete Pflegerinnen und Pfleger mobilisieren, die aus unterschiedlichen Gründen aus dem Beruf ausgeschieden sind, aber gerne wieder einsteigen möchten.«

»Die ersten Stellenanzeigen des Klinikums sind bereits online«, so Andrea Eickhoff. Interessierte können sich bei GigWork ein Konto mit persönlichen Angaben und einem Lebenslauf anlegen und haben dann die Möglichkeit, sich auf der Plattform auf Jobs zu bewerben und dabei auch den genauen Zeitraum, also Wochentage und Tageszeiten, anzugeben, in dem sie arbeiten möchten. Für die Bewerber fallen keine Kosten an. Auf lange Sicht ist geplant, auch Stellen für Ärzte im Klinikum auszuschreiben und so eine Alternative für Mediziner, die bislang auf Honorarbasis gearbeitet haben, zu bieten.

Weitere Informationen und die Stellenanzeigen gibt es auf www.gigwork.de …