Vanessa Reynolds, Candidized Recruitment. Foto: privat, Informationen zu Creative Commons (CC) Lizenzen, für Pressemeldungen ist der Herausgeber verantwortlich, die Quelle ist der Herausgeber
Von Bewerbungsfotos zu »LinkendIn« Präsenz – Top Tipps für Bewerbungen
Candidized Recruitment, 23. Juli 2024
#Adobe #Express wollte wissen, was von Bewerbungen heutzutage erwartet wird, wie Bewerber eine gute Onlinepräsenz zu ihren Vorteilen nutzen können und was man als Bewerber sonst noch beachten sollte. Hierzu hat Adobe Express mit der Wirtschaftspsychologin und Geschäftsführerin von Candidized Recruitment, Vanessa Reynolds, zusammengearbeitet und die wichtigsten Tipps rund um Bewerbungen gesammelt.
Relevanz von Lebenslauf und Bewerbungsschreiben
Ein professioneller Lebenslauf sollte detaillierte Informationen über konkrete Tätigkeiten, Verantwortungen und Erfolge von vorherigen Jobrollen oder weiteren Erfahrungen enthalten. Dies hebt hervor, wie Kandidaten sich bisher weiterentwickelt haben und für Bewerber ergibt sich die Chance, auf relevante Elemente für die angestrebte Stelle hinzuweisen.
Unterschiede in verschiedenen Branchen und Positionen
Der Umfang des Lebenslaufs variiert je nach Branche und Position. Im gewerblichen Bereich darf der Lebenslauf kürzer sein, während beispielsweise im kaufmännischen Bereich und in höheren Positionen ausführlichere Informationen erforderlich sind. Auch das Anschreiben ist im gewerblichen Bereich weniger bedeutend, im kaufmännischen Bereich hingegen wichtiger. Von der Qualität der Bewerbungsunterlagen, wird der potenzielle neue Arbeitgeber dann entscheiden, ob zum Bewerbungsgespräch eingeladen wird.
Bewerbungsfotos
Obwohl Bewerbungsfotos in Deutschland noch weitestgehend üblich sind, birgt dies auch Risiken. Der erste Eindruck, den ein Bild vermittelt, kann zu Vorurteilen führen, die das Urteilsvermögen des potenziellen Arbeitgebers beeinträchtigen könnten. Es muss jedoch beachtet werden, dass rein rechtlich Bewerbungsbilder nicht verpflichtend sein dürfen, dennoch sind Bewerbungsfotos in den meisten Branchen in Deutschland weiterhin Standard. Es ist wichtig, sich vor dem Abschicken der Bewerbung zu den Branchenstandards zu informieren.
Onlinepräsenz, um Jobchancen zu erhöhen?
Ob eine gute Onlinepräsenz, wichtig für Bewerber ist, kann sehr individuell sein. Allerdings helfen Profile, wie auf LinkedIn, um von Personalverantwortlichen gefunden zu werden. #Active #Sourcing, also die direkte Ansprache möglicher Kandidaten via LinkedIn, könnte in der Zukunft bei Arbeitgebern zunehmend an Beliebtheit gewinnen. In bestimmten Branchen, wie der IT, kann eine professionelle Onlinepräsenz hohe Erfolgsquoten aufweisen und zeitgleich ist es für Kandidaten aufwandsarm. Damit das eigene Profil den richtigen Arbeitgebern auffällt, ist es entscheidend, dass es aktuell und vollständig ist, besonders bezüglich der Berufserfahrungen und weiterer Kenntnisse. Zudem kann es hilfreich sein, relevante Keywords im Profil zu nutzen, um relevanten Arbeitgebern und Recruitern aufzufallen. Zusätzlich werden oftmals Kommentare und andere Aktivitäten von potenziellen Arbeitgebern gelesen; Ziel ist es hier vorrangig zu sehen, wie die Person sich verhält und dass es keine negativen Auffälligkeiten gibt.
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