Noch zu haben: Ausbildungsplätze im Kreis Gütersloh – Noch gesucht: Azubis. Foto: Tobias Seifert, NGG, Informationen zu Creative Commons (CC) Lizenzen, für Pressemeldungen ist der Herausgeber verantwortlich, die Quelle ist der Herausgeber
NGG startet Lockruf zur Ausbildung: »#Wirtschaft braucht neuen ›Azubi Mut‹«, reichlich #Azubi Chancen im Kreis #Gütersloh
#Bielefeld, 25. Juli 2024
Im August geht es los: Das neue Ausbildungsjahr startet. Doch viele Betriebe im Kreis Gütersloh sind nach wie vor auf der Suche nach Azubis: Bei der #Agentur für #Arbeit sind noch 1.038 freie Ausbildungsplätze registriert. Das teilt die Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten (NGG) mit. »Allein in der Herstellung von Lebensmitteln und Getränken bieten Unternehmen im Kreis Gütersloh noch 94 Ausbildungsplätze. Und in der #Gastronomie und #Hotellerie warten 24 Ausbildungsstellen im Kreis Gütersloh auf Jugendliche, die Spaß daran haben, kreativ zu kochen oder sich um Gäste zu kümmern – und das mit internationalen Kontakten«, sagt Thorsten Kleile von der NGG Ostwestfalen Lippe. Das seien allerdings nur die freien Ausbildungsplätze, die bei der Arbeitsagentur gemeldet wurden. »Die meisten Betriebe starten längst eigene Initiativen, um Azubis zu suchen. Und das vor allem digital – über Online Portale und Social Media Kanäle«, so Kleile. Der Geschäftsführer der NGG Ostwestfalen Lippe rät jungen Menschen, beim Einstieg ins Berufsleben »die Vorteile, die eine Ausbildung bietet, zu erkennen«. Kleile wehrt sich dagegen, dass die Duale Ausbildung mittlerweile »unter Wert gehandelt« werde. »Es ist wie ein Reflex: Wer sein #Abi oder die #Fachhochschulreife in der Tasche hat, meint studieren zu müssen«, so Thorsten Kleile. Dabei würden gerade Industrie, #Handwerk und Dienstleistung im Kreis Gütersloh und der Region enorme Chancen bieten. Wer dort eine Ausbildung mache, dem winke in der Regel eine sichere berufliche Basis und oft auch eine prima Karriere.
Die Zeiten, in denen nur ein Studium ein überdurchschnittliches Einkommen garantiere, seien lange vorbei. »Außerdem kann auf eine Ausbildung oft auch ein #Studium draufgesattelt werden«, sagt NGG Geschäftsführer Kleile. Eine Duale Ausbildung sei »keine berufliche Einbahnstraße«. Wer in der Lebensmittelindustrie starte, könne beispielsweise ein Studium in Lebensmittelchemie, Anlagenbau oder Betriebswirtschaft anschließen. In der Gastro Branche würden sich ein Studium im Tourismusmanagement, Hotelmanagement, Kulturmanagement oder Eventmanagement anbieten.
Der Geschäftsführer der #NGG #Ostwestfalen #Lippe rät Jugendlichen, die noch auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind oder bei denen sich der Wunsch nach einem Studienplatz zerschlagen hat, sich bei der Agentur für Arbeit beraten zu lassen. »Aber auch die Chancen, durch eine Direkt Akquise einen Ausbildungsplatz zu bekommen, sind enorm gut. Es bringt etwas, bei einem Betrieb anzuklopfen und zu sagen: ›Hier bin ich. Was kann ich bei euch machen?‹ Ich kenne viele Betriebe, die locker aus dem Stegreif einen zusätzlichen Ausbildungsplatz schaffen könnten«, so Kleile.
Denn der Azubi von heute sei die Fachkraft von morgen. Und ein weiterer Fachkräftemangel verschärfe die Arbeitsbelastung in den Betrieben: »Es ist einfach schlecht für die Produktivität, aber auch fürs Betriebsklima, nicht rechtzeitig für den eigenen Nachwuchs zu sorgen«, so Kleile. Die NGG Ostwestfalen Lippe kritisiert eine »bedauerliche Trägheit bei der Nachwuchsförderung« im Kreis Gütersloh. Es werde grundsätzlich zu wenig ausgebildet – in der Gastronomie genauso wie in der Industrie. »Die Wirtschaft braucht einen neuen ›Azubi Mut‹. Der muss dann allerdings auch politisch unterstützt werden: Wird ein Azubi nach der Ausbildung übernommen, dann darf es dabei künftig keine Befristung mehr geben«, fordert Thorsten Kleile.
Die NGG Ostwestfalen Lippe setzt sich außerdem für »mehr Azubi Komfort« ein: »In den Branchen, in denen es noch kein Azubi Ticket gibt, machen wir uns dafür stark. Ebenso für freie Tage zur Vorbereitung von Zwischen und Abschlussprüfungen«, macht Kleile deutlich. Vor allem müssten sich aber auch die Betriebe einen »Pro Azubi Push« geben: »Je nach Branche ist da schon einiges zu optimieren. Das Klima – in den Küchen zum Beispiel – muss besser werden. Bei einem rauen Ton machen viele Jugendliche die Schotten einfach schnell dicht. Und die Generation Z erwartet einen – soweit es geht – digitalisierten Ausbildungsplatz«, so Kleile.
Außerdem sollten Betriebe manchmal deutlich weniger auf die Noten im letzten Schulzeugnis schielen: »Sie sollten versuchen, die Talente der jungen Leute zu entdecken. Das bedeutet, dass Unternehmen mehr Gespräche zum persönlichen Kennenlernen führen. Aber auch, dass sie mehr Praktika anbieten. Oft ist es nämlich der 2. Blick, der dann zur ersten Wahl wird«, erklärt Thorsten Kleile. Auch bei Problemen in der Berufsschule müssten sich viele Betriebe mehr engagieren und Azubis unter die Arme greifen. Außerdem biete die Arbeitsagentur durch die »Assistierte Ausbildung« eine Art »Azubi Nachhilfe«.
