Stelle frei: US Unternehmer wollen nicht unbedingt eigene Kinder. Bild: Fotografie Link, Informationen zu Creative Commons (CC) Lizenzen, für Pressemeldungen ist der Herausgeber verantwortlich, die Quelle ist der Herausgeber
US Chefs wollen Kinder nicht als Nachfolger, Umfrage von Wells Fargo unter 1.000 Familienunternehmern offenbart Probleme bei der Suche
San Francisco, PTE, 19. Juni 2023
Gut jeder 2. amerikanische Geschäftsinhaber möchte sein Unternehmen nicht an die Kinder übergeben. Zu dem Schluss kommt eine Umfrage von #Versta #Research im Auftrag der US Finanzdienstleisters Wells Fargo. Mehr als 1.000 Personen ab 50 Jahren mit mindestens 1 Million Dollar an investierbaren Vermögenswerten nahmen teil.
Viele Zweifel an Fähigkeiten
Die Gründe für diese Zurückhaltung reichen von Zweifeln an der #Fähigkeit der #Kinder, das Geschäft erfolgreich zu führen, bis hin zu Bedenken, dass ein erhebliches Erbe ihre Kinder davon abhalten könnte, eigene finanzielle Erfolge anzustreben. 94 Prozent der Eltern äußern den Wunsch, dass ihre Kinder ihren eigenen Weg gehen, anstatt in ihre Fußstapfen zu treten. Der Umfrage nach schreiben neun von zehn der Befragten ihren finanziellen Erfolg harter Arbeit und Entschlossenheit zu, während zwei Drittel die Vorteile einer guten Ausbildung betonten. Dennoch sorgt sich fast die Hälfte um die Fähigkeit ihrer Nachkommen, Vermögen anzuhäufen.
Prinzipielles Interesse erfragen
Eine beträchtliche Anzahl der befragten Eltern unterstützt ihre erwachsenen Kinder erheblich finanziell. 81 Prozent würden ihren Kindern aus finanziellen Schwierigkeiten helfen. »Immer mehr #Eltern erkennen, dass ihre Kinder einfach kein Interesse daran haben, dem Familienunternehmen beizutreten, und setzen sie nicht unter Druck, dies zu tun«, so #Fargo #Wealth #Manager Michael Liersch.
Dem Experten nach ist es wichtig für eine effektive Nachfolgeplanung zu wissen, was die Kinder interessiert und wo ihre Stärken liegen. Die Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung offener und durchdachter Gespräche über die Vermögensplanung und Unternehmensnachfolge, um sicherzustellen, dass alle in der Familie auf derselben Seite stünden.
