Selber entscheiden und Verantwortung tragen: Im Klinikum Gütersloh übernehmen Auszubildende die Führung. Foto: Klinikum Gütersloh, Informationen zu Creative Commons (CC) Lizenzen, für Pressemeldungen ist der Herausgeber verantwortlich, die Quelle ist der Herausgeber
Klinikum Gütersloh: Hier sind die Auszubildenden Chef
Gütersloh, 12. Dezember 2024
Endlich Chef! Rund 30 Auszubildende im #Klinikum #Gütersloh leiten für einen Monat eine #Auszubildenden Station im Klinikum Gütersloh. Die Patienten profitieren vom Engagement und den guten Ideen der angehenden Pflegefachkräfte. »Man merkt auf jeden Fall die Verantwortung, die wir haben, aber genau das macht auch den Reiz aus«, sagt Sophie Janzen, Auszubildende zur Pflegefachfrau im Klinikum Gütersloh.
Sie ist eine von 30 Auszubildenden im dritten Ausbildungsjahr, die derzeit auf der Schulstation das Sagen haben. Pläne schreiben, #Medikamente geben, #Blutdruck messen, das sind nur einige Aufgaben, die in den Verantwortungsbereich der künftigen Pflegekräfte fallen. Pflege ist auch ein Managementjob, das ist die erste Lektion, die die Auszubildenden auf der Schulstation lernen.
Auszubildende als Verantwortliche, kein Sparprojekt, sondern das Gegenteil. Denn neben den Auszubildenden sind immer auch 2 bis 3 Ausbilderinnen, die Praxisanleiterinnen, auf der Station präsent und für die Auszubildenden ansprechbar. Auch die Ärzte unterstützen die künftigen Pflegekräfte, erläutern bei der Visite und Absprachen besonders ausführlich und beantworten gerne eine Frage mehr.
Ausbildungsbevollmächtigte Daniela Richter: »Das Ziel ist es, dass die Auszubildenden, in Eigenverantwortung arbeiten und die Stationsabläufe verinnerlichen. Die Arbeit im Team und eine gute Kommunikation sind dafür unabdingbar. Denn in der Pflege brauchen wir Menschen mit Verantwortungsbewusstsein, die sich selber einbringen und Abläufe organisieren.«
In diesem Jahr ist die Schulstation noch eine Nummer größer als in den vergangenen Jahren. Mehr Auszubildende sind für mehr Zimmer verantwortlich. Daniela Richter: »Wir geben unseren Auszubildenden hier in einem geschützten Rahmen mit optimalem Personalschlüssel die Möglichkeit, ihr Wissen in der Praxis anzuwenden. Das ist hoffentlich ein richtig gutes Lernerlebnis.«
Die gute Personalsituation und die Unterstützung durch die Ausbilderinnen im Hintergrund ist ein wichtiger Faktor dafür, dass auch die Patienten von dem Projekt profitieren. »Die Auszubildenden sind mit viel Engagement und Empathie bei der Sache, dass wird sehr positiv von den Patienten zurückgemeldet«, so Richter.
Natürlich läuft auch auf der Schulstation nicht immer alles glatt. Dafür ist die Feedbackrunde da, in der nach jeder Schicht Probleme, Sorgen oder Ideen angesprochen werden. Ein Optimierungsprozess, bei dem nicht nur die Auszubildenden dazulernen, sondern auch die Praxisanleiter.
Pflegedirektorin Andrea Eickhoff ist stolz auf das besondere Ausbildungsprojekt: »Die vergangenen Jahre haben gezeigt, dass wir sehr von diesem Leuchtturm Projekt profitieren. Die Auszubildenden lernen mit Spaß Verantwortung zu übernehmen, stärken ihre kommunikativen Fähigkeiten und bringen neue Ideen für den Ablauf auf den Stationen ein, das ist ein Gewinn für alle Beteiligten.«
